قسم البحث
مجلة البحث
المجلة العربية للعلوم الإدارية – مجلس النشر العلمي – جامعة الكويت (نال جائزة مؤسسة الكويت للتقدم العلمي كأفضل بحث منشور في الإنسانيات في مجلة كويتية)
المشارك في البحث
تصنيف البحث
2
عدد البحث
Vo. 5 - No. 2
سنة البحث
1998
صفحات البحث
pp. 289 - 346
ملخص البحث
استهدفت الدراسة قياس مدى انتشار أبعاد عدم موضوعية النظام الإشرافي في المنظمة الكويتية وعلاقات الارتباط القائمة بين إدراكات الأفراد لهذه الأبعاد و مجموعة من المتغيرات الفردية والتنظيمية ، علاوة على طبيعة العلاقات الإرتباطية بين هذه الأبعاد وبعض الظواهر التنظيمية السلبية . أجريت التحليلات على بيانات مستقاة من عينة مجموعات حجمها 606 مفردة ، اختيرت عشوائيا من عاملين بمنظمات كويتية . أسفرت التحليلات عن بناء 17 نموذجا إحصائيا لتفسير أبعاد عدم الموضوعية والظواهر السلبية والتنبؤ بها . تشير الدراسة بصفة أساسية إلى أن التكلفة المترتبة على عدم موضوعية النظام الإشرافي تفوق بكثير أي نتيجة إيجابية تتوقعها الإدارة منها