استهدفت الدراسة الحالية مسح الأدبيات والبحوث ذات الصلة بانتقال عنصر العمل في ظل العولمة، مع بيان النتائج المستخلصة في ظل التغيرات المستمرة والقوية التي تحدثها ظاهرة العولمة في كل ما يحيط بالبشر من ظروف ومتغيرات. تبدأ الدراسة بفكرة موجزة عن طبيعة العولمة مع تقديم بعض المؤشرات السريعة عنها، وخصوصاً تلك المؤشرات ذات الصلة بانتقال عنصر العمل عبر الحدود الدولية. قسمت الدراسة إلى ستة أقسام رئيسية تناولت كافة الأبعاد الموضحة للعلاقة بين انتقال عنصر العمل والعولمة. هذا، وقد خلصت الدراسة إلى نتيجة أساسية تتمثل في أن العولمة، كظاهرة قدرية، أصابت عناصر العمل ببعض المزايا وكثير من العيوب، وأن الدراسات وإن اتفقت على حدوث تلك النتائج، إلا أنها تتباين تبايناً ملحوظاً لا يخلو من تحيز في الربط بين النتائج والعولمة ذاتها. ومع ذلك، تبقى الحاجة ماسة إلى تطوير مناهج سياسية إبداعية للتعامل مع الظاهرة من المنظور الكلي، ناهيك عن الحاجة إلى إدارة موارد بشرية بفلسفات ونماذج وممارسات جديدة ومختلفة بالكامل عما كان يحدث منذ سنين طويلة.