هدف البحث إلى التعرف على مستوى الإستغراق الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط وعلاقته بمستوى الإنجاز لديهم، استخدم الباحثون فى دراسته المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته نظرا لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية، بحيث تشكل عدداً مقبولاً لتمثيل مجتمع البحث، وقد بلغ عددهم (154) من الأخصائيين والإداريين العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط خريجي (كلية التربية الرياضية – كلية الخدمة الاجتماعية)، وقام الباحثون بتصميم عدد (2) استمارة استبيان استمارة للتعرف علي مستوى الاستغراق الوظيفى لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، واستمارة للتعرف على مستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، توصل الباحثون إلى أهم النتائج أن إدراك العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط بأهمية وظيفتهم إليهم وللأخرين وشعورهم بالتقدير الذاتي والتعبير عن أنفسهم من خلال أدائهم لوظيفتهم، وأن هناك وجود علاقة طردية بين مستوى الاستغراق الوظيفي ومستوى الانجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط لأى انه كلما زاد مستوى الاستغراق الوظيفي كلما زاد مستوى الانجاز لدى العاملين.