دور التمكين الاداري في تحقيق التميز المؤسسي لمؤسسات الرعاية الاجتماعية بمحافظة اسيوط.
الملخص: تسعى المؤسسات المتميزة دائما إلى ترجمة رؤيتها ورسالتها وغاياتها الاستراتيجية إلى واقع ملموس من أجل تحقيق طموحاتها, والتي تسعى من خلالها إلى تشجيع التميز والإبداع من مختلف أنشطة ومجالات عملها، حيث يعتبر التميز نمط فكر إداري، لا حدود أو موانع له، ففي ظل المتغيرات الحاصلة لا تعد المنظمات مطالبة فقط بتحقيق الأداء الأفضل، وانما بأن تتميز في الأداء كضرورة من أجل البقاء والاستمرار، حتى يتم الوصول إلى الأداء الأفضل والمتميز، ويحدث ذلك من خلال تمكين العاملين حيث يعتبر التمكين الاداري من العناصر الأساسية المؤثرة علي الفعالية الإدارية والتنظيمية، ولذا فقد استهدفت هذه الدراسة- الوصفية- التعرف على دور التمكين الاداري في تحقيق التميز المؤسسي لمؤسسات الرعاية الاجتماعية بمحافظة اسيوط، من خلال اختبار مجموعة من الفروض، وقد طبقت على عينة (92) مفردة من العاملين والمسئولين بتلك المنظمات، وقد توصلت الدراسة الى ثبوت صحة الفروض الرئيسية للدراسة والخروج بمجموعة من التوصيات قد تفيد العاملين بتلك المنظمات في استخدام التمكين الاداري بشكل افضل يسهم في تحقيق التميز المؤسسي لمنظمات الرعاية الاجتماعية.
الكلمات المفتاحية: التمكين الاداري- التميز المؤسسي – الرعاية الاجتماعية.