نظرا للتطورات المتلاحقة التي تشهدها المنظمات الحكومية في تطوير قياداتها فالأمر يحتاج الي رأس مال معرفي بطرق وآليات لتنمية قيادات هذه المنظمات، ومن هنا جاء الاهتمام بهذه الدراسة. وكانت أهداف الدراسة كالتالي :

1. التعرف علي العلاقة بين رأس المال المعرفي وتنمية قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية.
2. تحديد المعوقات بين رأس المال المعرفي وعلاقته بتنمية قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية.
3. تقديم مجموعة من التوصيات لزيادة استفادة قيادات المنظمات الحكومية وخاصة في قطاع الشئون الاجتماعية من رأس المال المعرفي.

وتمثل نوع الدراسة في الدراسة الوصفية / التحليلية ، باستخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة. بلغ حجم العينة 41 مبحوث من قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية بمحافظة اسيوط. وتم استخدم أداة استبيان لجمع البيانات من أفراد العينة. وقدمت الدراسة مجموعة من المقترحات والتوصيات التي يمكن أن تساهم في تنمية القيادات في المنظمات الحكومية بقطاع الشئون الاجتماعية.

الكلمات المفتاحية:

رأس المال المعرفي- القيادة- المنظمات الحكومية- قطاع الشئون الاجتماعية.