يستهدف هذا البحث إستعراض المهام الرئيسية التى يجب أن تقوم بها إدارة الموارد البشرية فى أى نظام إرشادى زراعى ، كما يستهدف أيضا إختبار مدى تطبيق تلك المهام من خلال جمع بيانات أوليه عن طريق إستمارة إستبيان من عينة من العاملين بالإرشاد الزراعى بمحافظة أسيوط وبعض محافظات الوجه البحرى (93 موظف بالإرشاد).
واستخدم الباحث الملاحظة المتعمدة ( المقصودة) أثناء جمع البيانات وأجرى مقابلة مع رئيس الأدارة المركزية للأرشاد الزراعى وقد أستخدم برنامج SPSS فى إدخال البيانات وتحليلها واستخدمت التكرارات والنسب المئوية ، كما أستخدم أختبار Mann Whitney U للوقوف على الفروق المعنويه بين مجموعتى المبحوثين } 1- العاملين بالإرشاد بأسيوط (55 موظفا) و 2- العاملين بالإرشاد بالوجه البحرى (38 موظفا){حول إجاباتهم للأسئلة المتعلقة ببنود مهام إدارة الموارد البشرية. وتشير أهم النتائج إلى أن معظم مهام إدارة الموارد البشرية غير معروفة لدى معظم المبحوثين من العاملين بالجهاز الإرشادى. كما أن هناك 10 مهام من مهام إدارة الموارد البشرية (بأجمالى 12 مهمة كما أستخلصت من الأطار النظرى وضمت فى إستمارة الاستبيان) لم تطبق فى الماضى على الغالبية العظمى من المبحوثين من العاملين بالجهاز الإرشادى. وأظهرت النتائج أن أكثر من نصف المبحوثين إلى الغالبية العظمى منهم (57.5% إلى 87%) أقروا بأن هناك 9 مهام غير مطبقة عليهم فى الحاضر ، وأقر الغالبية العظمى منهم بأهمية تطبيق كل مهام إدارة الموارد البشرية.
واتضح من النتائج أن هناك فروقا معنويه بين المبحوثين من العاملين بمحافظة أسيوط والعاملين بالوجه البحرى فيما يتعلق بإجاباتهم حول بعض البنود المتعلقة بمهام إدارة الموارد البشرية ، وأظهرت النتائج أيضا أنه لا يوجد خططا لللإحتياجات المستقبلية من موظفى الإرشاد ولا يوجد جهة واحدة محددة تتولى مسئولية إدارة الموارد البشرية (وهى ما يطلق عليها HR).