أجريت هذه الدراسة للمساهمة في حل بعض الجدل المثار حول الالتزام التنظيمي باعتباره أحد اتجاهات الموظفين نحو أعمالهم ونحو التنظيمات التي يعملون بها. أجريت الدراسة علي عينة احتمالية من الموظفين العاملين ببعض التنظيمات المصرية. اهتمت الدراسة بشكل أساسي بقياس مستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظف المصري ومقارنة هذا المستوى بنظيره في مواقع أخرى. علاوة على ذلك, تم دراسة العلاقة بين مستوى الالتزام التنظيمي للموظف المصري وبعض المتغيرات الفردية والوظيفية والحياتية الخاصة بهذا الموظف. توصلت الدراسة إلى أن الالتزام التنظيمي ظاهرة إيجابية لا تتعارض، كما يعتقد، مع التوافق الأسري للفرد، أو مع الأدوار الأخرى خارج العمل. أظهرت الدراسة أيضا، ضعف تأثر مستوى الالتزام التنظيمي للفرد بالمتغيرات الشخصية مقارنة بتأثره بالمتغيرات الوظيفية. هذا، وقد تم تطوير بعض النماذج الإحصائية الموضحة لطبيعة لعلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا عن العمل