شهدت جامعة أسيوط انطلاق أعمال ورشة عمل بعنوان "التطوير المهنى وتخطيط التعاقب الوظيفى للسادة مسئولى الموارد البشرية بالجامعة " والتي تستمرمن  21حتى 23 فبراير الجاري وذلك تحت رعاية الدكتور طارق الجمال رئيس الجامعة وبحضور الأستاذ شوكت صابر ثابت وكيل أول الوزارة وأمين عام الجامعة والأستاذ محمود يونس احمد  رئيس الادارة المركزية للموارد البشرية والاستاذ خالد عمران مدير الادارة العامة لادارة  وتنمية المواهب .

وأكد الأستاذ شوكت صابر ان الجامعة تسعى جاهدة بكل السبل للارتقاء بمستوى القيادات والموظفين داخلها لرفع مستوى الخدمات المقدمة سواء للطلاب او اعضاء هيئة التدريس او العاملين او المواطنين داخل المجتمع   ومن هنا تأتي أهمية ورشة العمل حيث أن الجميع في حاجة إلى التدريب المستمر في مختلف المجالات من أجل التعرف على الجديد في عالم الإداريات ومختلف المعارف الأخرى التي تحسن من سير العمل بالجامعة  ومختلف إداراتها  ووحداتها ، وعلى جانب آخر طالب العاملين بالجامعة بحضور مختلف ورش العمل والفاعليات التى من جانبها تطور من ادائهم ومستواهم العملى ونقل خبراتهم إلى باقي العاملين.

وقد اوضح الاستاذ مجمود يونس فى كلمته  ان التعاقب الوظيفى عملية ممنهجة تهدف الى اكتشاف موظفى المستقبل القادرين على تولى مناصب قيادية كبديل عن القادة الحاليين فى حال مغادرتهم للمنظمة بسبب التقاعد او انهاء الخدمة او الترقية ويتم ذلك من خلال تقييم الافراد لتمرير الدور القيادى وضمان استمرار نشاط العمل وكفائته .

وصرح الأستاذ خالد عمران  أن ورشة العمل تتضمن عدة محاضرات على مدار ثلاثة  أيام وهي مفهوم التطوير المهنى واهميته ,مفهوم تخطيط التعاقب الوظيفى ,فهم اساسيات التطوير الوظيفى وتخطيط التعاقب الوظيفى ,تخطيط الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية كما ونوعا ,اعداد خطط المسارات الوظيفية المستقبلية وتطوير وتحديث مصفوفة الجدارات العامة والفنية والقيادية للوحدة ووضع نظام لقياس تلك الجدارات  يحاضر في الورشة الدكتور المعتز بالله البرنس والدكتور احمد سيد السباعي بكلية التجارة وبمشاركة 68 من القيادات والعاملين بإدارات الجامعة المختلفة .