تم إجراء الدراسة عام 2013 بهدف التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بمستوي الإنجاز لدى العاملين فى مديرية الشباب والرياضة بمحافظة أسيوط, واعتمد الباحثان على استمارة استبيان كأداة لجمع البيانات من إعداد الباحثين، وتم إجراء المعاملات العلمية لاستمارتى الاستبيان واتسموا بصدق وثبات مقبولين، واستخدما المنهج الوصفى، وبلغت العينة (504) فرد من العاملين فى إدارات مديرية الشباب والرياضة بمحافظة أسيوط، ومن أهم نتائج البحث أن نسبة مساهمة المناخ التنظيمى علي مستوى انجاز مديرية الشباب والرياضة قد بلغت (0.96) وهى نسبة عالية, تسعي إدارة مديرية الشباب والرياضة لخلق الفرص التي تحقق أهدافها، كما تدرب إدارة المديرية العاملين بها علي العمل وإتقانه تماماَ، كما تتحمل المسئولية وقيادة العاملين, يتميز الهيكل التنظيمى بمديرية الشباب والرياضة إلى سرعة انجاز العمل وجودته العالية كما يتميز بالمرونة.

هدف البحث إلى: "التعرف على المعوقات التى تواجه ادارة العلاقات العامة بالأندية الرياضية"، واستخدم الباحثون المنهج الوصفى، والاستبيان كوسيلة لجمع البيانات اللازمة لتحقيق هدف البحث عن طريق استمارة وضعت خصيصاً لذلك، بغرض تطبيقها على العاملين فى إدارة العلاقات العامة بالأندية الرياضية، وتوصل الباحثون إلى المحاور الأساسية لاستمارة الاستبيان التي تحقق أهداف الدراسة الحالية، ثم قاما بصياغة عبارات كل محور فتضمنت المحاور العبارات التالية: الجوانب الإدارية، الجوانب التنظيمية، وظائف إدارة العلاقات العامة، الإمكانات الخاصة بإدارة العلاقات العامة، الجوانب المعوقات التى تواجه إدارة العلاقات العامة، تم تطبيقها على (112) من مدراء الأندية، ومدراء العلاقات العامة، وأخصائيي العلاقات العامة ومدير النشاط الرياضى وبعض من أعضاء مجالس الإدارات بالأندية الرياضية، وتوصل الباحثون إلى أهم النتائج عدم وجود إدارة مستقلة تمارس من خلالها انشطة العلاقات العامة داخل الاندية، عدم منح ادارة العلاقات العامة صلاحيات كافية للقيام بمسؤلياتها وعدم مشاركتها بفاعلية فى عمليات صناعة القرارات الخاصة داخل الاندية من خلال دورها الاستشارى، من اهم المعوقات التى تواجة العلاقات العامة قلة الصلاحيات التى تمنح لها واهماها فى بعض الاحيان.

تم إجراء الدراسة عام 2014 بهدف تقويم أنشطة مراكز المعاقين حركيا التابعة لوزارة الشباب والرياضة فى ضوء أهدافها والتي تم وضعها من قبل الوزارة وقد اعتمد الباحثان على الاستبيان كأداة لجمع البيانات من إعداد الباحثين، وتم إجراء المعاملات العلمية لاستمارتي الاستبيان واتسموا بصدق وثبات مقبولين، واستخدما المنهج الوصفي، وبلغت العينة (120) معاق بواقع (30) معاق من كل محافظة من محافظات نطاق البحث وهى (بنى سويف، المنيا، أسيوط، أسوان) و(16) فرد من الجهاز الادارى بمراكز تدريب المعاقين حركيا والعاملين بمجال المعاقين بنفس المحافظات، ومن أهم نتائج البحث: أن المراكز الرياضية للمعاقين حركيا تستمد أهدافها وبرامجها من فلسفة وأهداف المجتمع، وأن ذوى الإعاقة الحركية من الفئات التي تتميز بالقابلية للتغيير والتعلم والقدرة على النقد والابتكار بشرط التوجيه السليم، وأن نجاح المراكز الرياضية للمعاقين حركيا يتوقف على مدى توافر المقومات المادية والبشرية الواعية القائمة على هذه المراكز، وهناك إهمال للنواحي الاجتماعية داخل المراكز على الرغم من أهميتها لدمج المعاق داخل المجتمع .

تم إجراء الدراسة عام 2016م بهدف التعرف على أثر سلوكيات القيادة الأخلاقية فى دعم سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين فى مراكز الشباب بمحافظة أسيوط، وقد اعتمد الباحثان على الاستبيان كأداة لجمع البيانات من إعدادهم، وتم إجراء المعاملات العلمية لاستمارتى الاستبيان واتسما بصدق وثبات مقبولين، واستخدم الباحثان المنهج الوصفى، وبلغت العينة (156) فرد، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية من العاملين بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط، ومن أهم نتائج البحث تمتع مراكز الشباب محل الدراسة بمستوى مرتفع نسبياً من القيادة الأخلاقية، وكان أكثر أبعاد سلوكيات القيادة الأخلاقية إدراكاً هو توضيح الدور المطلوب من العاملين فى مراكز الشباب بمحافظة أسيوط، وأن متغير النزاهة لم يسهم إسهاماً معنوياً فى القيادة الأخلاقية، وكان أكثر أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية إدراكاً من قبل العاملين هو الضمير الحى، وأن بُعد السلوك الحضارى لم يسهم إسهاماً معنوياً فى سلوكيات المواطنة التنظيمية.

يهدف البحث إلى وضع تصور مقترح لتحقيق الميزة التنافسية فى الأنشطة الطلابية بإدارات رعاية شباب الجامعات المصرية، تم استخدام المنهج الوصفى، وشارك فى البحث(370) فرد، من مستشاري اللجان العليا ومنسقي الأنشطة الطلابية ومديري العموم ومديري الإدارات والأخصائيين الرياضيين وطلاب الأنشطة الطلابية بإدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، واستخدم الباحثان استبيانين الأول خاص للأنشطة الطلابية بإدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية والثاني الممارسين للأنشطة الطلابية بإدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية وذلك للتعرف على احتياجات الطلاب من الأنشطة الطلابية بإدارات رعاية شباب الجامعات المصرية، ومن أهم النتائج التى تم التوصل إليها أن الوضع القائم للأنشطة الطلابية بإدارات رعاية شباب الجامعات المصرية، والذي يشير إلي وجود بعض جوانب القصور من قبل إدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية ومواجهة بعض المعوقات، مما يدل علي أن ما يحدث في الواقع بإدارات رعاية شباب الجامعات المصرية بشكل عام لا يتناسب مع ما يجب أن يكون ومن خلال ذلك توصل الباحثان إلى تصور المقترح للأنشطة الطلابية بإدارات رعاية شباب الجامعات المصرية

هدف البحث إلى التعرف على مستوى الإستغراق الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط وعلاقته بمستوى الإنجاز لديهم، استخدم الباحثون فى دراسته المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته نظرا لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية، بحيث تشكل عدداً مقبولاً لتمثيل مجتمع البحث، وقد بلغ عددهم (154) من الأخصائيين والإداريين العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط خريجي (كلية التربية الرياضية – كلية الخدمة الاجتماعية)، وقام الباحثون بتصميم عدد (2) استمارة استبيان استمارة للتعرف علي مستوى الاستغراق الوظيفى لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، واستمارة للتعرف على مستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، توصل الباحثون إلى أهم النتائج أن إدراك العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط بأهمية وظيفتهم إليهم وللأخرين وشعورهم بالتقدير الذاتي والتعبير عن أنفسهم من خلال أدائهم لوظيفتهم، وأن هناك وجود علاقة طردية بين مستوى الاستغراق الوظيفي ومستوى الانجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط لأى انه كلما زاد مستوى الاستغراق الوظيفي كلما زاد مستوى الانجاز لدى العاملين.

هدف البحث إلى التعرف على مستوى الإستغراق الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط وعلاقته بمستوى الإنجاز لديهم، استخدم الباحثون فى دراسته المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته نظرا لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية، بحيث تشكل عدداً مقبولاً لتمثيل مجتمع البحث، وقد بلغ عددهم (154) من الأخصائيين والإداريين العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط خريجي (كلية التربية الرياضية – كلية الخدمة الاجتماعية)، وقام الباحثون بتصميم عدد (2) استمارة استبيان استمارة للتعرف علي مستوى الاستغراق الوظيفى لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، واستمارة للتعرف على مستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، توصل الباحثون إلى أهم النتائج أن إدراك العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط بأهمية وظيفتهم إليهم وللأخرين وشعورهم بالتقدير الذاتي والتعبير عن أنفسهم من خلال أدائهم لوظيفتهم، وأن هناك وجود علاقة طردية بين مستوى الاستغراق الوظيفي ومستوى الانجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط لأى انه كلما زاد مستوى الاستغراق الوظيفي كلما زاد مستوى الانجاز لدى العاملين.

هدف البحث إلى التعرف على مستوى الإستغراق الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط وعلاقته بمستوى الإنجاز لديهم، استخدم الباحثون فى دراسته المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته نظرا لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية، بحيث تشكل عدداً مقبولاً لتمثيل مجتمع البحث، وقد بلغ عددهم (154) من الأخصائيين والإداريين العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط خريجي (كلية التربية الرياضية – كلية الخدمة الاجتماعية)، وقام الباحثون بتصميم عدد (2) استمارة استبيان استمارة للتعرف علي مستوى الاستغراق الوظيفى لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، واستمارة للتعرف على مستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، توصل الباحثون إلى أهم النتائج أن إدراك العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط بأهمية وظيفتهم إليهم وللأخرين وشعورهم بالتقدير الذاتي والتعبير عن أنفسهم من خلال أدائهم لوظيفتهم، وأن هناك وجود علاقة طردية بين مستوى الاستغراق الوظيفي ومستوى الانجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط لأى انه كلما زاد مستوى الاستغراق الوظيفي كلما زاد مستوى الانجاز لدى العاملين.

يهدف البحث إلى التعرف على أثر جودة الخدمة على سلوك المستهلك الرياضي بنادي الحوار الرياضي، واستخدم الباحثون المنهج الوصفي باستخدام الاسلوب التحليلي، وقام الباحثون بالتطبيق على عينة مكونة من (450) عضو من أعضاء نادي الحوار الرياضي، وتم استخدام إستمارة إستبيان كأداة لجمع البيانات من تصميم الباحثون، وجاءت أهم النتائج التى توصل إليها البحث أنه يوجد اهتمام من قبل النادي والعاملين بإعطاء المستهلك الرياضي المعلومات الكافية، وأنه توجد فجوة بين مايقدم للمستهلك وبين توقعاته، كما يوجد قصور من قبل النادي في إنجاز المعاملات الإدارية ومنها طول فترة الإنتظار والروتين في تقديم الأعمال، وأيضا توجد علاقة ارتباط قوية بين أبعاد جودة الخدمة وبين رضا المستهلك ونيتة.

يهدف هذا البحث إلى دراسة رأس المال الفكري وعلاقته بمستوى الانجاز بالاتحاد المصري لكرة السلة، استخدم الباحثون المنهج الوصفى وذلك لملائمته لطبيعة البحث، وبلغت عينة البحث (324) فرد من أعضاء مجلس إدارة الاتحاد المصرى لكرة السلة وأعضاء اللجان الفنية وأعضاء مجالس إدارات أفرع الاتحاد والهيئات والأندية التى لها حق حضور الجمعية العمومية، واستعان الباحثون باستمارتى استبيان كأداة لجمع البيانات الأولى لتحديد الواقع الفعلى لرأس المال الفكرى بالاتحاد المصرى لكرة السلة والثانية لتحديد الواقع الفعلى لمستوى الانجاز داخل الاتحاد، وجاءت أهم النتائج ضعف اهتمام الاتحاد المصرى لكرة السلة برأس المال الفكرى وعناصره، وأن مستوى عناصر رأس المال الفكرى كان متباينا وجاءت ترتيبها بالنسبة للأهمية كالتالى (رأس مال العلاقات – رأس المال البشرى – رأس المال الهيكلى)، وأن هناك علاقة قوية بين مكونات رأس المال الفكرى، وأن الاتحاد المصرى لكرة السلة لا يعتمد على أسلوب فعال للاتصالات بجانب ضعف استخدام تقنية المعلومات والانترنت، وأن الساسات الحالية لدى الاتحاد المصرى لكرة السلة تؤدى إلى ضعف الاقبال على ممارسة اللعبة وتناقص عدد ممارسيها عاما بعد عام.